- Definir los aspectos más relevantes de las condiciones laborales según la Constitución, el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos y los contratos de trabajo. - Reconocer las fases del proceso de contratación, así como las modalidades de contratación más habituales. - Conocer el papel de la jornada y el calendario laboral en el proceso de contratación. - Analizar el proceso de cumplimentación del contrato de trabajo, identificando los documentos oficiales utilizados. - Definir los procesos de afiliación y alta en la Seguridad Social. - Conocer las tablas, baremos y referencias sobre las condiciones laborales: bases de cotización e IRPF. - Aplicar las normas de cotización de la Seguridad Social. - Identificar las causas y procedimientos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, conociendo los elementos en torno al finiquito. - Registrar la información generada en los respectivos expedientes de personal. - Seguir los criterios de plazos, confidencialidad, seguridad y diligencia en la gestión y conservación de la información. - Seguir los criterios de plazos, confidencialidad, seguridad y diligencia en la gestión y conservación de la información.