- Describir los aspectos principales de la organización de las relaciones laborales. - Relacionar las funciones y tareas del Departamento de Recursos Humanos, así como las principales políticas de gestión del capital humano de las organizaciones. - Identificar las técnicas habituales de captación y selección. - Caracterizar las labores de apoyo en la ejecución de pruebas y entrevistas en un proceso de selección, utilizado los canales convencionales o telemáticos. - Identificar los recursos necesarios, tiempos y plazos, para realizar un proceso de selección de personal. - Recopilar la información de las acciones formativas, junto con los informes cuantitativos -documental e informático- de cada uno de los participantes y elaborado informes apropiados. - Mantener actualizada la información sobre formación, desarrollo y compensación y beneficios, así como de interés general para los empleados en la base de datos creada para este fin. - Recopilar la información necesaria para facilitar la adaptación de los trabajadores al nuevo empleo. - Realizar consultas de las bases de datos con los filtros indicados, elaborando listados e informes sobre diversos datos de gestión de personal. - Aplicar los criterios, normas y procesos de calidad establecidos, contribuyendo a una gestión eficaz.