- Describir las características de los planes de formación continua, así como las de los planes de carrera de los empleados. - Preparar la documentación necesaria para una actividad de formación, tal como manuales, listados, horarios y hojas de control. - Identificar y contactar las entidades de formación más cercanas o importantes, preferentemente por medios telemáticos, para proponer ofertas de formación en un caso empresarial dado. - Clasificar las principales fuentes de subvención de la formación en función de su cuantía y requisitos. - Organizar listados de actividades de formación y reciclaje en función de programas subvencionados. - Recopilar la información de las acciones formativas, junto con los informes cuantitativos, documental e informático, de cada uno de los participantes. - Actualizar la información sobre formación, desarrollo y compensación y beneficios, así como de interés general para los empleados en los canales de comunicación internos. - Actualizar las bases de datos de gestión de personal. - Realizar consultas básicas de las bases de datos con los filtros indicados, elaborando listados e informes. - Aplicar a su nivel la normativa vigente de protección de datos en cuanto a seguridad, confidencialidad, integridad, mantenimiento y accesibilidad a la información.