La misión y el compromiso de la Fundación Avina están identificados con el
desarrollo sustentable de Latinoamérica. A pesar que la región ha avanzado en
varios frentes, existe, sin embargo, una creciente percepción de que esos
avances no siempre son sustentables. ¿El crecimiento económico es sustentable?
¿Qué niveles globales de consumo pueden soportar nuestros sistemas naturales?

En lugar de paralizarnos, estas y otras preguntas e inquietudes nos desafían a
encontrar nuevos caminos y soluciones, ya sea por medio de acciones concretas,
como las que estimulamos y apoyamos a miles de liderazgos transformadores
latinoamericanos en los últimos 18 años, ya sea por medio de procesos de
producción científica y reflexión …

Este libro resume las experiencias recogidas a partir de vivencias personales
directas y de investigaciones de campo a lo largo mi carrera profesional en
los últimos diez años.

Si bien durante el desarrollo del libro se verán modelos de gestión y mejores
prácticas exitosas que se aplican hoy en el mundo de los negocios en materia
de la gestión en la cadena del negocio en diferentes sectores,
particularmente, se analizará la aplicabilidad de estas experiencias a
realidades en diversos de entornos y contextos.

Durante muchos años, he vivenciado cómo modelos de gestión con resultados
exitosos en determinadas empresas no tuvieron el mismo éxito, e incluso,
fueron fracasos en otras. Esto, …

Alejado del formato tradicional de los manuales de Derecho Internacional

Público, el libro se propone como un elemento innovador para la enseñanza y el

aprendizaje de esta asignatura. Haciendo uso de una metodología activa, basada

en ejercitaciones prácticas y otros recursos adicionales, la presente obra

busca ser utilizada como una herramienta que permita mejorar la comprensión de

los contenidos conceptuales.


El libro está estructurado sobre cuatro grupos de materiales. En primer lugar,

las ejercitaciones, que consisten en actividades prácticas que complementan la

faz teórica de la asignatura y colaboran con la formación de contenidos

procedimentales.


Segundo, los textos periodísticos, que proponen analizar, desde una óptica

cotidiana, determinadas temáticas internacionales. En tercer …

Este es un libro para soñadores y hacedores

Está dirigido a los que han fundado empresas, a los que están dirigiendo
empresas o las han heredado, a los gerentes generales y gerentes de empresas
de familia, y a los profesionales de dichas compañía que están colaborando en
el proceso de cambio. Nuestro objetivo es brindar las herramientas para
reconocer cuál es el momento actual de la compañía y cuál es el camino para
avanzar. La profesionalización de una empresa suele ser un proceso de avances
y retrocesos, de marchas y contramarchas, que desgastan al empresario y a su
equipo.

En general, entusiasma a los emprendedores la idea de la …

La presente obra es publicada en la Argentina por iniciativa del Consejo
Publicitario Argentino a

partir del libro editado en Gran Bretaña por la Oficina Central de
Informaciones del Gobierno (COI por

sus siglas en inglés) que además de ser el mayor anunciante del país es quien
con sentido estratégico

y abarcativo, realiza la mayoría de las campañas publicitarias de bien público
destinadas a tratar

temas de interés que hacen al bien común y a la mejora de la calidad de vida
de los ciudadanos.

La publicidad de bien público resume el aporte de diferentes expertos en la
comunicación social

quienes analizan y dan recomendaciones sobre todas las variables que hacen a
la …

"Jonah Berger conoce mejor que nadie en el mundo sobre lo que hace que la información se viralice." Daniel Gilbert. Profesor de Psicología, Harvard College y autor de "Tropezándose con la Felicidad". ¿Por qué ciertos productos e ideas se vuelven virales? Este nuevo libro revolucionario, ya traducido en dieciséis idiomas, explica los seis principios para crear productos e ideas virales.
El boca a boca no depende de la popularidad de la persona que habla o del medio por el que se transmite el mensaje. Se trate de un tuit o de una conversación en persona: el contenido viral comienza …

Después de las muchas historias de Coca-Cola, aquí­ está la verdadera frescura





de su vida.






"Este relato sincero de los cuarenta años de carrera de Neville Isdell en el





gigante de las bebidas, a partir de sus tempranos días conduciendo un camión





de reparto en Zambia, hasta llegar a ser el presidente que sacó la empresa de





la zanja, con múltiples historias de trastienda y lecciones en el desarrollo





del negocio."






"Coca-Cola por dentro será de interés para todos los seguidores de Coca,





curiosos de los negocios y también para aquellos que sólo quieren leer una





fascinante historia. El CEO y presidente Neville Isdell nos revela con gran





sabiduría, sentido …

Administración de Personal, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Gestión
de Personas, de Capital Humano o de Talento, son distintas denominaciones que
desde el siglo pasado se han utilizado al momento de identificar a esta
función básica empresaria en un intento de acompañar el progresivo cambio que
sufría desde la "oficina de altas y bajas de empleados" hasta la función
"socia" del negocio.

Todas ellas también en mayor o menor medida han recibido críticas por la
manera de extender al ser humano lo que en esencia caracteriza a los recursos
físicos y financieros.

Pensamos de todas maneras que el verdadero fondo de la cuestión se revela en
la práctica, al momento en …

En el marco de la empresa, las iniciativas colaborativas bien gestionadas y
con alto compromiso de la alta dirección representan, además de implantaciones
tecnológicas, transformaciones culturales.

Estas transformaciones permiten tener más y mejor información, incentivar el
trabajo en equipo y la comunicación intersectorial, promover la innovación,
hacer accesible y gestionar eficientemente el conocimiento organizacional, y
detectar en forma temprana talentos ya que alienta la participación de todos
los colaboradores.

De estas oportunidades que ofrecen las redes colaborativas a las empresas
trata este libro, que además brinda una metodología de implantación de
herramientas y de gestión. Su eficacia y práctica real en una organización de
más de 10.000 empleados se aborda en …

¿Las empresas no operan como querrías trabajar?

¿Te sientes desmotivado y frustrado? ¿Sientes que los jóvenes plantean cosas
absurdas? ¿Tienes una alta rotación en tu equipo de trabajo? ¿No entiendes
cómo motivar a tus colaboradores?


Los síntomas de la época de transición que vivimos son evidentes: alta
rotación, crisis de compromiso y conflictos generacionales. En este libro
proponemos un abordaje distinto.


En lugar de poner foco en la comprensión de las mentalidades generacionales,
pretendemos alcanzar un mayor entendimiento de las tendencias que están
transformando el mundo laboral. Nuestro objetivo: lograr anticipación y visión
estratégica. Observar lo que ocurre hoy es la mejor señal de cómo será el
futuro. Encarar los cambios …

Un evento es una actividad pública y social, que para las organizaciones,
instituciones y personas son actos no habituales. Estos encuentros promueven
el contacto con los públicos de la organización y ponen en juego la fortaleza
de las acciones corporativas de la comunicación global.

El encuentro se transforma en una expresión institucional, que en su
celebración pone en juego los sistemas de imagen e identidad de la
organización y articula los mecanismos culturales para darle un carácter
propio. Estos atributos cobran importancia en la realidad de las empresas
conscientes de su nuevo rol y que se cuidan mucho de …