Introducción. Instrumento: sistema de información de recursos humanos. Clima
laboral. Composición de la plantilla. Actualización formativa de la plantilla.
Seguridad e higiene en el trabajo. Instrumento: método para la previsión de
las plantillas. Movimiento de plantillas y previsión de necesidades.
Aplicación del movimiento de plantilla y de revisión de necesidades. Método
intuitivo para la planificación de plantillas. Método cuantitativo. Método
mixto.
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